بخشی از متن:
چکیده:
تحلیل درست و واقع بینانه از هر عمل اجتماعی و سنجش تاثیر آن در جامعه و تعیین کیفر و پاداش برای آن امری است که در پیشرفت جامعه و ایجاد نظم بی نهایت موثر است در امور کیفری و آنچه که مربوط به نظم عمومی جامعه است بایستی رابطه دقیق و ظریفی بین اعمال مجرمانه و مجازات وجود داشته باشد. قبل از هر چیزی باید افکار عمومی جامعه مجرمانه بودن عمل را قبول کند تا مجازات متناسب آنرا تعیین کرد. اشتباه در هر یک از این دو موجب اخلال در نظم عمومی است. با این تفکر به تحلیل دیه که در قانون مجازات اسلامی یکی از انواع مجازات ها برای متعدیان علیه جان افراد است می پردازیم و در نهایت به دنبال پاسخ این سوال هستیم. آیا تحلیلی که از دیه در حال حاضر در جامعه وجود دارد و جامه قانون هم پوشیده است . به درستی شناخته شده و به درستی هم پیاده شده یا اینکه به درستی شناخته شده لیکن «نادرست پیاده شده است ؟».
کلید واژه ها: ماهیت دوگانه دیه، فقه جعفری، حقوق موضوعه ایران، جنبه کیفری دیه، جنبه مدنی دیه، تغلیظ دیه
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: مقدمه
1-1 مقدمه
الف) تاریخچه مختصر
ب) چهارچوب تحقیق
ج) انگیزه
1-1-1 بیان مسئله
1-1-2 سوالات تحقیق
1-1-3 پیشینه تحقیق
1-1-4 فرضیات تحقیق
1-1-5 اهداف
1-1-6 روش تحقیق
1-1-7 ساماندهی تحقیق
فصل دوم: کلیات (مفاهیم، تاریخچه)
2-1 مفاهیم
2-1-1 مفهوم تعزیر
2-1-2 مفهوم تغلیظ دیه
2-1-3 مفهوم جنایت
2-1-4 مفهوم حد
2-1-5 مفهوم دیه
2-1-6 مفهوم قصاص
2-1-7 مفهوم اولیای دم
2-2 تاریخچه تحقیق
فصل سوم: مسئولیت دو بعدی، ماهیت دوگانه و انواع دیه در فقه و حقوق موضوعه ایران
3-1 فرضیه اول: مسئولیت دوبعدی دیه
3-2 فرضیه دوم: ماهیت دوگانه دیه
3-2-1 جبران خسارت بودن دیه
3-2-2 مجازات بودن دیه
3-2-3 جنبه جبرانی بودن دیه
3-2-4 ماهیت دوگانه دیه
3-2-5 بحث تغلیظ دیه
3-2-6 خسارت مازاد بر دیه
3-2-7 ماهیت دیه از نظر دکتر کاتوزیان
3-3 فرضیه سوم: انواع دیه
جمع بندی و نتیجه گیری
نتایج تحقیق
منابع و مآخذ
بخشی از متن:
چکیده:
با پیشرفت دانش پزشکی، و امکان درمان ناباروری از طریق پزشکی مسائل متعدد و پیچیده ای در حوزه های اخلاقی، حقوقی، بهداشتی، اجتماعی، روان شناختی، دینی مطرح شده است، که می بایست از طرف پیشوایان دینی از یک سو، حقوقدانان و متخصصان علوم اجتماعی و تربیتی از سوی دیگر به آنها پاسخ مناسب داده شود، تا زمینه ی مناسب جهت وضع و تدوین قوانینی جامع و راهگشا فراهم گردد.
از جمله ی مسائل مهمی که در ارتباط با این موضوع در قلمروی مسائل حقوقی مطرح شده است ، وضعیت ارث اطفال ناشی از اهدای اسپرم، اهدای تخمک و اهدای جنین (کودکان آزمایشگاهی)، ارث جنین های منجمد شده و نیز وضعیت توارث کودکانی است که نطفه ی آنها پس از وفات صاحب اسپرم یا تحمک منعقد شده است، و این که آیا باید برای جنین های مزبور نیز همانند جنین در رحم سهم الارث معینی از ترکه ی مورث کنار نهاده شود یا خیر؟ در صورت مثبت بودن پاسخ ، محدوده ی زمانی آن چه مقدار است؟
کلید واژه ها: کودکان آزمایشگاهی، مادر جانشین، اهدای جنین، اهدای تخمک، ارث جنین منجمد
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
1- تاریخچه مختصر
2- چهارچوب تحقیق
3- انگیزه
أ) بیان مسئله
ب) سوالات تحقیق
ج) پیشینه تحقیق
د) فرضیات تحقیق
ه) اهداف تحقیق
1- هدف کلی
2- اهداف جزئی
و) روش تحقیق
ز) ساماندهی تحقیق
فصل اول: کلیات تحقیق (مفاهیم، تاریخچه)
1-1 مفاهیم
1-1-1 مفهوم ارث
1-1-2 مفهوم جنین
1-1-3 مفهوم لقاح مصنوعی
1-1-4 مفهوم نسب
1-2 تاریخچه تحقیق
فصل دوم: بررسی وضعیت ارث کودکان آزمایشگاهی و وضعیت ارث جنین لقاح یافته بعد از وفات صاحب اسپرم
2-1 فرضیه اول: وضعیت ارث کودکان آزمایشگاهی
2-1-1 توارث در تلقیح با اسپرم شوهر
2-1-2 توارث در اهدای گامت
2-1-2-1 وضعیت توارث در اهدای اسپرم (بیگانه
2-1-2-2 وضعیت توارث با اهدای تخمک
2-1-2-3 وضعیت توارث در حالت اهدای جنین
2-1-2-4 نظر برگزیده
2-1-2-5 نامعلوم بودن اهدا کنندگان گامت
2-2 فرضیه دوم: وضعیت ارث جنین لقاح یافته بعد از وفات صاحب اسپرم
2-2-1 نظر برگزیده
فصل سوم: بررسی وضعیت ارث جنین منجمد شده
3-1 فرضیه سوم: وضعیت ارث جنین منجمد شده
3-1-1 بررسی وضعیت اهلیت تمتع جنین منجمد شده
3-1-2 میراث جنین آزمایشگاهی
نتیجه
نتیجه گیری کلی
نتایج جزئی
پیشنهادات عملی
منابع و مآخذ
بخشی از متن:
بخشی از متن:
بخشی از متن:
Wang و همکارانش آلیاژهای PA6 / POLY(ETHYLENE-1-OCTANE) یا POE با سختی بالا را بوسیله سازگارسازی با مالئیک انیدرید و پراکساید به سختی تهیه نمودند که پس از عملیات سازگارسازی، نتایج تست ضربه بهبود 7.4 برابری در مقاومت ضربه برای آلیاژ سازگار شده را نشان داد.
فهرست مطالب:
هدف از تحقیق
مقدمه
تجربی
نتایج و بحث
نتیجه گیری
منابع
بخشی از متن:
چکیده:
اگرچه نقش هوش هیجانی در صنایع بیمارستانی و آموزشی به طور گسترده ای در تحقیقات استفاده شده است لیکن پارامترهای رفتار سازمانی که نقش تعیین کنندهای در موفقیت سازمانها ایفا می کنند کمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی رابطه بین هوش هیجانی با دو عامل رفتار سازمانی - تعهد سازمانی و رضایت شغلی- در بین کارکنان مراکز تحقیقاتی بوده که مطالعات کمی تاکنون در این خصوص انجام شده است. نمونه مورد مطالعه از بین 137 نفر از کارکنان یک مرکز تحقیقاتی در تهران جمع آوری گردید و روشهای معادلات ساختاری و خودگردان سازی برای تحلیل آماری آزمون فرضیه های مدل مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همچنین تعهد سازمانی با رضایت شغلی (p-value≤0.01) در این مراکز وجود دارد. علاوه بر آن تعهد مستمر به عنوان یکی از ابعاد تعهد سازمانی هیچ رابطه معناداری با سایر عوامل نداشته است. بر اساس یافته های این پژوهش، تعهد سازمانی می تواند نقش مداخله گری برای افزایش رضایت شغلی از طریق بهبود هوش هیجانی ایجاد کند.
نویسندگان:
فرزین سامیا کلانتری- دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
کیامرث فتحی هفشجانی- دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
صدیق رئیسی- دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
بخشی از متن:
بخشی از متن:
بخشی از متن:
بخشی از متن:
چکیده:
در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل: 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری 3- افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان. جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شرکت آلومرول اراک به صورت تصادفی انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوری، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. که نتایج بدین صورت حاصل شد، در زمینه رفتارهای رهبری، چنین رفتاری ممکن است منجر به کاهش رضایت و تعهد در کارکنان، میزان بالای ترک سازمان شود. از سوی دیگر، استفاده مطلق از رفتارهای رهبری تحول ممکن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضایت و تعهد بالا، انگیزه بالا و سطح بهره وری بالا در کارکنان شود.
محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، سال: 1393
نویسنده: سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک
بخشی از متن:
توضیحات:
این پرسشنامه استاندارد حاوی 13 سوال جهت سنجش ابعاد سه گانه سکوت سازمانی می باشد. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. منبع اصلی پرسشنامه و ضریب پایایی آن در درون متن آورده شده است. ابعاد و ترتیب سوالات هر یک از ابعاد به صورت زیر است:
سکوت تدافعی: سوالات 1 تا 4
سکوت مطیع: سوالات 5 تا 8
سکوت نوع دوستانه: سوالات 9 تا 13
بخشی از متن: